员工健康管理

　　部分是有企业通过购买外部社会资源形式开展员工健康服务工作，起到了促进管理的作用，但是外部厂商对中国石油企业健康业务情况了解不够全面，存在服务无法得到持续保障、效果不理想等问题。

　　昆仑数智健康企业项目组贯彻落实国家“健康中国”战略要求，按照集团公司健康企业工作部署，充分应用新一代信息技术，将5G、虚拟现实、大数据、人工智能等新技术与健康企业工作深度融合，推进健康企业工作数字化、网络化、智能化，持续提升健康企业工作质量。通过“落地一套标准、完善一套机制、打造一个平台、建好一个矩阵、开展一站服务、培养一支队伍”，全面提高健康企业管理科学化水平，促进员工健康整体提升，打造石油企业健康文化和健康生态，提早达成健康企业建设目标。

• 保障生产安全：受限于健康服务载体和内容的单一性，无法从身心双方面真正做到关爱员工，不仅降低员工幸福感，更会导致员工健康能力难以稳定匹配岗位工作要求，存在生产安全隐患。

• 消除健康风险：企业亟需掌控员工健康风险，建设企业健康文化，打造员工健康管理闭环，预防员工岗位猝死等重大负面事件发生，通过慢病管理和心理疏导促进员工健康。

• 提升员工健康：结合数据统计与企业实地调研发现，企业员工普遍存在健康隐患，慢病、亚健康、熬夜失眠等身体问题，以及因压力过大导致的暴躁、焦虑、抑郁等心理问题均比较严重，需要健康提升服务。