中国海洋石油集团有限公司

背景分析：

　　中国海油集团根据党建现状和基层单位提出的意见，结合今后党建工作的需要和同类国资委下属单位党建工作的情况，由党群工作部(直属党委)牵头建设党建信息化平台。实现了党建工作的标准化、模块化，具体包括：组织管理、党员管理、支部堡垒，调查问卷等，随着工作开展及平台应用，需在此基础上结合中海油特色进行个性化建设和优化，打造中海油党建信息化平台，满足海油集团党建工作需求，提升党建工作的标准化、模块化、智慧化水平。集团公司党组要求高水平推进党建信息化平台深化应用，统筹海油内部党建信息系统，制定管理办法，规范工作流程，二期实现标准统一，推动整合海油内部党建系统，统一党建业务标准，规范具体工作流程;构建集团总揽全局的云视图，实时监控智能分析，直观展现党建活力;实现线上可考。编制印发平台运营管理办法，不断优化升级加固，推动在线开展考核。实现党费缴纳智能化。以收、管、用为主线，建立标准、统一的党费收缴、管理和核算体系。

需求及方案：

　　中国海油党建信息化平台面向海油全体党员和基层党组织，重点突出平台的实用性，坚持目标导向，以党务工作者、普通党员为核心用户，实现业务管理、信息资讯、学习教育、线上活动、交流服务功能，提升党建工作的标准化、模块化、智慧化水平，搭建起“线上线下、互联互促”的新场景，构建起“联动抓党建、智慧促党建”的生态圈。

　　充分落实集团公司”十四五“网络安全和信息化规划要求，聚焦平台深化应用、构建“线上+线下”的立体考核模式、建设海外党建信息化平台、信创适配等重点工作，推进基层党建标准化、规范化建设，切实提升党建科学化水平，加快创建党建工作新模式、新格局。

应用效果：

　　建立了一套统一标准、覆盖全体党组织党员的党建信息化平台，通过线上线下互联互动，打破党组织和党员之间的地域和时空界限，开创海油党建工作新格局发展。

　　依托平台深化应用党建工作责任制考评、党支部达标晋级等工作，构建了“线上+线下”的立体考核模式，进一步实现了对党建标准化工作的规范定量，对非标准化工作的准确定性。

　　海外党建信息化平台成为海外员工开展活动、学习教育管理、推动海外党建工作落实的重要载体，走在了中央企业海外党建信息化前列。